Beneficios laborales

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de :Sunat y terra

¿Cuáles son los beneficios de una pequeña empresa?

(Crédito por capacitación y menores costos laborales con beneficios para el colaborador)

En lo tributario

Tienen crédito tributario en el impuesto a la renta, por gastos de capacitación desde el año 2014.

En lo laboral:

Existe un Régimen Laboral Especial de menores costos para el Empleador y con ciertos derechos para el trabajador, que son los siguientes:

• Remuneración Mínima Vital para el trabajador  (Una RMV)
• Jornada de trabajo de 8 horas
• Descanso semanal y en días feriados
• Remuneración por trabajos en sobretiempo............
• Descanso vacacional de 15 días
• Cobertura de Seguridad Social en salud a través del SIS (Seguro Integral de Salud)
• Indemnización por despido de 20 días de remuneración por año de servicios ( con un tope de 120 díasde remuneración)
• Cobertura de seguro de vida y Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo -SCTR
• Derecho a percibir 2 gratificaciones al año ( Fiestas Patrias y Navidad, equivalente a media remuneración cada una)
• Derecho a participar en las utilidades de la empresa.
• Derecho a la Compensación por Tiempo de servicios (CTS) equivalente a 15 días de remuneración de servicios con un tope de 90 días de remuneración.
• Derechos colectivos según las normas del Régimen General de la actividad privada

así como todo trabajador está obligado a cumplir a cabalidad con su trabajo en una empresa, éste debe conocer las obligaciones que el empleador tiene hacia él. Es decir, conocer y hacer una realidad sus derechos laborales.

terra

Referencial.

Foto: ReproducciónPerú21 publicó que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo señala que, de no cumplirse estos derechos, el trabajador puede denunciar a la empresa.

Vacaciones

Uno de los beneficios de los empleados son las vacaciones de 30 días cada año. Este derecho puede tomarse en periodos cortos, previo acuerdo con el empleador.

“Si el trabajador renuncia antes de cumplirse el periodo anual, la empresa entregará un dinero por las vacaciones que no tomó”, precisa el ministerio.

¿Cómo se determina el monto? Dividiendo el sueldo entre 12 (por los meses del año), y el resultado se multiplica por el tiempo laborado.

Asignación familiar

Si el empleado tiene uno o más hijos menores de edad, puede solicitar una asignación familiar (10% del sueldo mínimo). El beneficio se extiende hasta que el hijo tenga 24 años, siempre y cuando se acredite que está cursando estudios.

Gratificación

El bono de la gratificación en julio y en diciembre hasta 2014 no estará sujeta a descuento de AFP, y el pago que hace el empleador a Essalud deberá ser entregado al trabajador.

CTS

Las empresas con más de 20 trabajadores están obligadas a depositar la CTS en mayo y en noviembre.

Descanso semanal 

El trabajador tiene derecho a 24 horas de descanso a la semana.

Refrigerio

Mínimo son 45 minutos de refrigerio, que deberán estar incluidos dentro de las ocho horas de trabajo.

Horas extras 

Cuando trabaje tiempo extra, deberán pagarle la hora completa más un adicional que fluctúa entre 25% y 35%.

Seguro 

El trabajador tiene derecho al seguro social de salud, a través de Essalud, beneficio asumido por el empleador.

Denuncia Si desea hacer una denuncia, ingrese a http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=41&tip=9